Veerkracht & Groeiprogramma
Hoe gelukkig is jouw organisatie?
Misschien herken je het wel; mensen die niet lekker op hun plek zitten, een negatieve sfeer op de werkvloer, frustraties die zich opstapelen. De samenwerking loopt stroef, aanspreken is lastig, en dan ineens is er ziekteverzuim, een burn-out of zelfs een onverwacht vertrek. Ondertussen ontbreekt het aan een helder beeld van de vaardigheden in je team, en de resultaten zijn wisselend, net als de inkomsten.
Als je hier niets mee doet, blijf je in cirkels draaien. Onvoorspelbaar uitval, terugkerende problemen en onnodige kosten blijven zich aandienen. Je wilt het beste voor je mensen en voor je bedrijf maar zonder helder zicht op wat er onder de oppervlakte gebeurt, blijven belangrijke signalen te makkelijk buiten beeld. Je raakt de grip kwijt.
Wat je op dat moment niet ziet, is wat daaraan voorafging: maanden van overbelasting, gemiste signalen en een werkomgeving die onvoldoende ruimte bood voor herstel. Stress, uitval en verminderde betrokkenheid zijn geen plotselinge verschijnselen, ze bouwen zich langzaam op. Een burn-out raakt niet alleen degene die uitvalt. Het legt druk op collega’s, op het team, en uiteindelijk op jou als ondernemer of leider. Volgens a.s.r. (z.d.) kost één burn-out gemiddeld €73.200 (244 dagen verzuim x €300 per dag + loondoorbetaling) en dat is alleen het financiële plaatje. De menselijke prijs is moeilijker uit te drukken, maar minstens zo groot.
Onderzoek toont aan dat organisaties die aandacht besteden aan werkgeluk profiteren van minder verzuim, lager verloop, tevreden klanten en een beter bedrijfsresultaat. Dit vraagt om een strategische en duurzame aanpak die verder gaat dan eenmalige feelgood-acties. Een aanpak die echt verschil maakt in gedrag, samenwerking en organisatiecultuur.
Ik help jou en je organisatie deze uitdagingen aan te pakken met een objectieve, wetenschappelijk onderbouwde aanpak. Hiermee breng ik, in 3 weken, nauwkeurig in kaart wat er speelt binnen je organisatie. Geen aannames, maar onderbouwde inzichten, die vertaald worden naar gerichte en concrete aanbevelingen waar juist de kracht zit en waar je kunt bijsturen. Mismatches in werving worden voorkomen, mensen blijven langer, lager risico op burn-out, betere samenwerking en een ontwikkeling op een manier die bij henzelf én de organisatie past. Je krijgt inzicht in de vaardigheden van je team(s), waardoor je beter kunt sturen op samenwerking, communicatie en prestaties.
Een investering die in verhouding staat tot de impact die je voorkomt. Voor een organisatie van 100 medewerkers betekent dit een volledige ORA (Organisatie Risico Analyse met Veerkracht & Groeiprogramma voor minder dan de kosten van één uitval.
Belangrijker nog:
Samen brengen we in kaart wat jouw mensen nodig hebben en hoe jij het verschil kunt maken. Je laat zien dat je staat voor menselijkheid, voor bewust leiderschap, en voor een organisatie waarin mensen willen blijven, groeien en bloeien.
Wil jij weten wat dit programma voor jouw organisatie kan betekenen?
Werken aan WerkGeluk draagt bij aan het welzijn van mensen én aan het succes van de organisatie. Want tevreden mensen zijn de beste ambassadeurs: ze zorgen voor een positieve reputatie en trekken nieuw talent aan. Gelukkige, veerkrachtige mensen presteren beter, blijven langer en dragen bij aan een prettige werksfeer, waarin werkprocessen soepeler verlopen en de werkdruk eerlijker verdeeld is.
Ik help jou door het onzichtbare zichtbaar te maken met een praktische als diepgaande aanpak. Met twintig jaar ervaring in de geestelijke gezondheidszorg en actuele wetenschappelijke inzichten over werkgeluk op strategisch niveau, veerkracht en mentale vitaliteit werk ik met jou aan duurzame en structurele verandering. Gecertificeerd in de Profilizer-methode help ik jou ontdekken wat er speelt binnen je organisatie en hoe je dat een stevige plek geeft in jullie organisatiecultuur. Zo krijg jij grip op de zachte kant van werk – met harde resultaten: minder verzuim, meer betrokkenheid en teams die weer in beweging komen.
Wat past bij jouw organisatie?
- Een uitgebreide Veerkracht & Groeiprogramma is geschikt voor jou als grote organisatie, met meer dan 50 mensen. Samen voeren we de regie om verzuim en verloop te verminderen. Onderdelen van dit programma zijn: een analyse (Profilizer-methode), terugkoppelingsgesprekken aan, ondersteunende dienstverlening voor de werkgever, een organisatie risico assessment (ORA) en Management Team presentaties van de resultaten en interventiesuggesties.
- De Teamscan is geschikt voor jou als kleinere organisatiesof als team van 8 tot maximaal 50 mensen. Aan de hand van een meting, aangevuld met interviews komen we tot advies om te optimaliseren, een probleem op te lossen of om verder te coachen op het vergroten van de mentale fitheid. We kunnen een onderdeel van het Veerkracht & Groeiprogramma inzetten.